女性乗務員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成２８年４月１日～令和7年３月３１日
- 当社の課題
(1)乗務員の応募者がそもそも少なく、女性の応募者はほとんどいない。
(2)女性のほとんどは事務職で、女性の乗務員が少ない。 - 目標と取組内容・実施時期
目標１：女性乗務員を年２名以上の採用を目指す。
＜取組内容＞
- 平成30年 1月～ 企業主導型保育所との提携利用契約を締結。
- 平成30年 4月～ 女性乗務員の応募を増やすため、県内各地のハローワークにて求人説明会を毎月１回以上実施する。
- 平成30年 7月～ 各種就職面談会に参加し、女性の求職者へ業務内容等を個別に説明。
- 平成30年 8月～ 女性乗務員が働きやすい勤務シフト（勤務時間、休日）の検討。
- 平成30年 9月～ 女性を対象とした会社説明会（座談会）を実施。
- 平成31年 2月～ 現役女性乗務員へのアンケート実施（問題点の洗い出し）
- 平成31年 3月～ 女性の乗務員応募者に対しての現役女性乗務員による面接の実施。
- 平成31年 4月～ 固定給制度導入によるの女性乗務員採用検討
- 平成31年 4月～ 女性採用担当者の養成検討
目標２：現在女性乗務員の配置がない営業所２ヶ所以上に女性乗務員を１名以上配置する。
＜取組内容＞
- 平成30年 4月～ 最寄のハローワークにて求人説明会を毎月１回以上実施する。
- 平成29年 6月～ 営業所長ヒアリング等により女性乗務員を配属する上での課題について把握し解決策について検討する。
- 平成30年 7月～ 各地区の就職面談会に参加し、女性の求職者へ業務内容等を個別に説明。
- 平成30年 8月～ 各営業所毎に女性乗務員が働きやすい勤務シフト（勤務時間、休日）を検討する。
- 平成30年 4月～ 安全・防犯対策として全営業所の車両へドライブレコーダーの設置。
- 平成30年 6月～ 営業所設備（休憩室・トイレ等）の改善検討。
